प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्प - ऑन - w2

कर्मचारी स्टॉक विकल्प और टैक्स रिपोर्टिंग फ़ॉर्म के लिए अपनी पूरी गाइड। कर्मचारी अक्सर भुगतान की तुलना में किसी अन्य लाभ के साथ कर्मचारियों की भरपाई करते हैं स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी की योजनाएं अधिक लोकप्रिय होती जा रही हैं। यहां कुछ अधिक सामान्य कर्मचारी स्टॉक विकल्पों और योजनाएं हैं, और कर समय कम तनावपूर्ण बनाने के लिए आवश्यक कर रिपोर्टिंग फॉर्म। कर्मचारी स्टॉक विकल्प और योजनाएं। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी। यह स्वैच्छिक कार्यक्रम, जो आपके नियोक्ता के माध्यम से प्रदान किया जाता है, आपको छूट के लिए कंपनी के शेयर खरीदने के लिए इस्तेमाल होने वाले पेरोल योगदान करने की अनुमति देता है I डिस्काउंट बाजार मूल्य से 15 तक कम हो सकता है। सामान्य तौर पर एक भेंट अवधि होती है जिसमें कर्मचारी इस कार्यक्रम के लिए योगदान दे सकता है। खरीद के लिए शेयर का बाजार मूल्य तब खरीदी तिथि पर निर्धारित होता है, उस समय कर्मचारी योगदान कर्मचारी की ओर से छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए किया जाता है। कर्मचारी कितना समय तक स्टॉक रखता है, डिस्काउंट पर विचार किया जाता है सामान्य आय एड और शामिल नियोक्ता अनिच्छित स्थिति से फॉर्म डब्ल्यू 2 पर शामिल है या इसे पूंजीगत लाभ आय माना जाता है और बिक्री योग्यता की स्थिति के समय के लिए जिम्मेदार माना जाता है। गैर-समायोजन करने वाले पदों के लिए आपके समायोजित लागत के आधार मुआवजे की आय है जो फॉर्म W-2 प्लस अपने अधिग्रहण की लागत। योग्यता पदों के लिए अपनी लागत के आधार केवल अधिग्रहण लागत की छूट की अनुमति है जो सामान्य आय के बजाय पूंजीगत लाभ के रूप में रिपोर्ट की जा रही है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों आरएसयू। ये स्टॉक एक मुआवजे के एक फार्म के रूप में कर्मचारी को दिया जाता है कर्मचारी को पुरस्कार के समय शेयर प्राप्त नहीं होता है, लेकिन कर्मचारी को स्टॉक प्राप्त करने के दौरान एक विशिष्ट निहित योजना की रूपरेखा होती है। स्टॉक के समय में, कर्मचारी को इकाइयों और स्टॉक का उचित बाजार मूल्य एफएमवी प्राप्त होता है उस तिथि पर प्राप्त आय को माना जाता है नियोक्ता की योजना के आधार पर, आप उस समय स्टॉक पर दिए गए आय पर कर का भुगतान करने का चुनाव कर सकते हैं, उस समय स्टॉक ves टीएस, या निहित तारीख पर। राशि आपके द्वारा अपने नियोक्ता द्वारा फॉर्म डब्ल्यू -2 पर आय के रूप में रिपोर्ट की गई थी, उस समय स्टॉक वास्ते इन स्टॉक इकाइयों में आपके समायोजित लागत के आधार होंगे। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। आईएसओ के लिए आवश्यकताओं इकाइयां कठोर हैं और बदले में अधिक अनुकूल कर उपचार प्रदान करते हैं। विकल्प का प्रयोग करने के बाद कम से कम एक वर्ष के लिए आईएसओ इकाइयां आयोजित की जानी चाहिए इसके अतिरिक्त, आप विकल्प को दिए जाने के बाद कम से कम दो साल तक शेयर नहीं बेच सकते हैं। कारणों से, इन विकल्पों को खरीदने से आपको कोई भी छूट प्राप्त होती है, जो दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में लगाई जाती है, जो आम आय की तुलना में कम कर की दर देती है। नॉनवॉलाइज्ड स्टॉक विकल्प एनएसओ। जबकि आईएसओ इकाइयां अधिक प्रतिबंधात्मक हैं, एनएसओ इकाइयां अधिक सामान्य हैं ये स्टॉक विकल्प साधारण आय और पूंजी लाभ हानि उत्पन्न होती है। जब ये विकल्प दिए जाते हैं, तो उन्हें पूर्वनिर्धारित मूल्य पर दिया जाता है यह कर्मचारी को उस कीमत पर इन विकल्पों का उपयोग करने की अनुमति देता है चाहे स्टॉक की कीमत ऑप्टिओ की तारीख पर हो n का प्रयोग किया जाता है। जब विकल्प का प्रयोग किया जाता है, तो कर्मचारी को सामान्य रूप से सामान्य आय की कीमत के बीच अंतर के लिए वे अनुदान मूल्य और उचित बाजार मूल्य एफएमवी को शेयर की कीमत पर खरीदी की तिथि पर दर्ज करते हैं। यदि आपके नियोक्ता में कोई मुआवजा आय है चालू वर्ष, इस आय में बॉक्स 2 में फॉर्म डब्लू -2 पर भी शामिल है। यदि आप करों को कवर करने के लिए किसी भी स्टॉक यूनिट को बेचे हैं, तो यह जानकारी फॉर्म डब्ल्यू -2 में भी शामिल है। आपको 12 और 14 बक्से की समीक्षा करनी चाहिए, क्योंकि यह होगा अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्प से संबंधित अपने फॉर्म डब्लू-2 में शामिल किसी भी आय को समझाएं। आप उस स्टॉक में एक वर्ष 10 99-बी प्राप्त करेंगे जब आप शेयर इकाइयों को बेचते हैं तो फार्म आपकी कर रिटर्न पर लेन-देन के परिणामस्वरूप होने वाले किसी भी पूंजीगत लाभ या हानि का विवरण देता है। फॉर्म 10 99-बी पर लागत के आधार की मात्रा को सत्यापित करने के लिए आपको अपने निवेश रिकॉर्ड्स की समीक्षा करनी चाहिए। फॉर्म 10 99-बी पर मूल्य आधार आपके ब्रोकरेज के लिए उपलब्ध जानकारी के आधार पर है यदि उपलब्ध जानकारी अधूरी है, तो आपकी लागत आधार की राशि गलत हो सकती है। आपकी लागत आधार ए फॉर्म 10 99-बी पर माउंट आपके रिकॉर्ड के आधार पर आपके समायोजित लागत के आधार से मेल नहीं खाता, टैक्सएसी में एक समायोजन कोड बी दर्ज करें, इसी तरह आपकी फॉर्म डब्ल्यू -2 की संभावना में आपकी लागत 10 99-बी पर आधारित है, तो आप चाहेंगे कोड बी के साथ एक समायोजन राशि दर्ज करें। यदि आपका फॉर्म 10 99-बी में लागत के आधार पर कोई राशि गायब है, तो आपको अभी भी अपनी कर रिटर्न पर अपनी लागत के आधार पर गणना और रिपोर्ट करना होगा। फॉर्म 3921 को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के लिए जारी किया जाता है, जिस वर्ष उन्हें स्थानांतरित किया जाता है कर्मचारी। इस फॉर्म में आवश्यक जानकारी शामिल है ताकि आप इन इकाइयों की बिक्री की रिपोर्ट कर सकें, जब आप उन्हें भविष्य में बेचने का निर्णय लेते हैं। हालाँकि आपको प्रपत्र 3921 से जानकारी प्राप्त करने के लिए उस वर्ष में आपके टैक्स रिटर्न में प्रवेश करना होगा , आपको अपने निवेश रिकॉर्ड्स के साथ फॉर्म को सहेजना चाहिए। फार्म 3922 कर्मचारी शेयर विकल्पों के लिए जारी किया गया है जिसे आपने खरीदा था, लेकिन बेच नहीं किया था। चूंकि आपने स्टॉक नहीं बेच दिया है, इसलिए होल्डिंग अवधि की आवश्यकताओं का निर्धारण नहीं किया गया है इसलिए, नियोक्ता में शामिल नहीं है मुआवजा आपके फॉर्म डब्लू -2 को सामान्य आय के रूप में प्राप्त करें। फॉर्म 3922 आपके भविष्य के उपयोग के लिए जारी किया जाता है जब आप इकाइयों को बेचते हैं और अपनी टैक्स रिटर्न में आय की रिपोर्ट करने की जरूरत होती है। फॉर्म 3921 की तरह फॉर्म 3922 को अपने निवेश रिकॉर्ड्स के साथ सहेजें.TaxAct अपनी करों को त्वरित, आसान और किफायती बनाने के लिए तैयार करता है ताकि आपको अपना अधिकतम रिफंड मिलेगा यह कर में सबसे अच्छा सौदा है अब मुफ़्त में प्रारंभ करें या अपने कर खाते में साइन इन करें। जानकारी के लिए धन्यवाद मेरे पास एक टैक्स अकाउंटेंट जीतने वाला सवाल है फॉर्म के बिना मेरे 2014 के करों 3921 मेरी कंपनी के एकाउंटेंट ने कभी भी इन फॉर्मों में से कोई भी दायर या वितरित नहीं किया है और ऐसा लगता है कि वे फिर से जरूरी नहीं लगते हैं कि मैं 2014 में अपने विकल्पों का उपयोग कर रहा हूं और 2015 में बेचा हूं। मेरे पास अक्टूबर तक मेरे करों पर एक विस्तार है, लेकिन मुझे चाहिए मुझे 3 9 2 प्राप्त करने पर जोर देते रहना आवश्यक है कि वे इसे मुझे दे दें.आपकी मदद के लिए शुभकामनाएं.अपने मन की बात करें उत्तर रद्द करें। यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक खरीदने का विकल्प मिलता है, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, जब आप व्यायाम करते हैं विकल्प या जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, या जब आप ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, तो उसका निपटारा करते समय स्टॉक विकल्प के दो प्रकार होते हैं। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के तहत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक ऑप्शंस हैं। स्टॉक विकल्प जो दिए गए हैं न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकली स्टॉक ऑप्शन है। प्रकाशन के लिए 525 कर योग्य और नॉटटेक्जबल आय के संबंध में यह निर्धारित करने में सहायता के लिए कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉकली स्टॉक विकल्प दिया गया है। स्थिर स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको अनुदान देता है एक वैधानिक स्टॉक ऑप्शन, आप आम तौर पर अपने सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते हैं जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या प्रयोग करते हैं हालांकि, आप उस आईएसओ के प्रयोग के दौरान वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, फॉर्म 6251 निर्देश देखें जब आपके द्वारा खरीदे गए स्टॉक को बेचने पर आपके पास कर योग्य आय या घटाया नुकसान होता है, तो आप आमतौर पर इस रकम को पूंजीगत गाई के तौर पर मानते हैं। एन या हानि हालांकि, यदि आप विशेष होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको सामान्य आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा, इन राशियों को जोड़ना होगा, जिन्हें मजदूरी के रूप में माना जाता है, लाभ या हानि को निर्धारित करने में स्टॉक के आधार पर स्टॉक के स्वभाव स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 देखें, साथ ही जब आय की सूचना दी जाती है और आय के उद्देश्यों के लिए आय की सूचना कैसे दी जाती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आप से प्राप्त करना चाहिए आपका नियोक्ता एक फॉर्म 3921 पीडीएफ, धारा 422 बी के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग इस फॉर्म में महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट की जाएगी, जो आपकी वापसी पर सूचित होने पर लागू होने वाली पूंजी और साधारण आय का निर्धारण करे। कर्मचारी संग्रह खरीद योजना - कर्मचारी शेयर खरीद योजना के अंतर्गत दिए गए विकल्प का उपयोग करके अधिग्रहित स्टॉक के अपने पहले स्थानान्तरण या बिक्री के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 पीडीएफ, शेयर अधिग्रहण का स्थानांतरण प्राप्त करना चाहिए घ धारा 423 के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा, जो आपकी वापसी पर सूचित की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की वास्तविक राशि का पता लगाएगा। नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन प्रदान करता है शामिल करने के लिए आय की राशि और इसे शामिल करने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से निर्धारित किया जा सकता है। शीघ्र ही निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित करें - यदि कोई विकल्प सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप आसानी से यह निर्धारित कर सकते हैं कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य अन्य परिस्थितियों के लिए प्रकाशन 525 को देखें जिसके तहत आप एक विकल्प के निष्पक्ष बाजार मूल्य और नियम निर्धारित करने के लिए आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि आपको आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट क्यों नहीं करनी चाहिए। उचित बाजार मूल्य - अधिकांश नॉनस्टैट्युटरी विकल्पों के पास आसानी से नियत योग्य मेला बाजार मूल्य नहीं है बिना किसी वैकल्पिक विकल्प के लिए आसानी से आकस्मिक उचित बाजार मूल्य, जब विकल्प दिया जाता है, तब कोई कर योग्य घटना नहीं है, लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए व्यायाम पर प्राप्त स्टॉक का उचित बाजार मूल्य, भुगतान की राशि कम, जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, तो आपके पास कर योग्य आय या घटाया हानि होता है आप विकल्प का प्रयोग करके प्राप्त शेयर को बेचते हैं आप आमतौर पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में इस राशि का उपयोग करते हैं विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए, प्रकाशन 525 का संदर्भ लें। पृष्ठ अंतिम समीक्षा या 17 फरवरी, 2017 को अद्यतन। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के लिए परिचय। एक ऐसे कई फायदे जिनमें कई नियोक्ता अपने श्रमिकों को पेश करते हैं, उनमें किसी प्रकार के कर लाभ या अंतर्निहित डिस्काउंट के साथ कंपनी के शेयर खरीदने की क्षमता होती है। कई प्रकार की स्टॉक खरीद योजनाएं होती हैं जिनमें इन सुविधाओं को शामिल होता है, जैसे कि गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प योजना ये योजनाएं आम तौर पर एक कंपनी में सभी कर्मचारियों को पेशकश की जाती है, जो शीर्ष अधिकारियों से नीचे कार्मिक कर्मचारियों तक होती हैं। हालांकि, स्टॉक के एक अन्य प्रकार के विकल्प को प्रोत्साहन के रूप में जाना जाता है स्टॉक विकल्प जो आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और शीर्ष स्तरीय प्रबंधन को दिया जाता है ये विकल्प सामान्यतः वैधानिक या योग्य विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं। आईएसओ के प्रमुख लक्षण इनसेंटीव स्टॉक ऑप्शन्स नॉनस्टेट्युटरी प्रपत्र और संरचना के संदर्भ में विकल्प। शेड्यूल आईएसओ एक शुरुआत की तारीख को जारी किए जाते हैं, जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्पों को खरीदने के अपने अधिकार का इस्तेमाल करता है एक बार विकल्प का प्रयोग किया जाता है, तो कर्मचारी को या तो स्टॉक को बेचने की स्वतंत्रता या किसी अवधि के लिए प्रतीक्षा करने से पहले गैर-वैधानिक विकल्प के विपरीत, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों की पेशकश की अवधि हमेशा 10 साल होती है, इसके बाद के विकल्प का समय समाप्त हो जाता है। निचले स्तर के आईएसओ में आम तौर पर निहित कार्यक्रम होता है कर्मचारी को विकल्प का उपयोग करने से पहले संतुष्ट होना चाहिए मानक तीन साल के क्लिफ अनुसूची का उपयोग कुछ मामलों में किया जाता है, जहां कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाता है उन सभी को जारी किए गए सभी विकल्प उस समय अन्य नियोक्ता ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल का उपयोग करते हैं जो कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष दिए गए विकल्पों में से एक-पांचवें में निवेश करने की अनुमति देता है, जो अनुदान से दूसरे वर्ष में शुरू होता है। कर्मचारी तब पूरी तरह से निहित होता है अनुदान से छठे वर्ष में सभी विकल्प। व्यायाम विधि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-वैधानिक विकल्प के समान होते हैं, जिनमें उन्हें कई अलग-अलग तरीकों से इस्तेमाल किया जा सकता है कर्मचारी उन्हें व्यायाम करने के लिए नकद भुगतान कर सकते हैं, या उनका उपयोग किया जा सकता है नकद रहित लेनदेन या स्टॉक स्वैप का उपयोग करके.सामग्री तत्व आईएसओ का उपयोग आम तौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से कम मूल्य पर किया जा सकता है और इस तरह से कर्मचारी के लिए तत्काल लाभ प्रदान किया जा सकता है। कॉलबैक प्रावधान ये ऐसे परिस्थितियां हैं जो नियोक्ता को विकल्प याद कर सकते हैं, जैसे कि अगर कर्मचारी मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य कारण के लिए कंपनी को छोड़ देता है, या यदि कंपनी स्वयं विकल्प के साथ अपने दायित्वों को पूरा करने में आर्थिक रूप से असमर्थ हो जाती है। अपराध, जबकि अधिकांश अन्य प्रकार के कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं को एक कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए पेश किया जाना चाहिए जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, आमतौर पर आईएसओ आमतौर पर केवल अधिकारियों और कंपनी के प्रमुख कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं जिन्हें अनौपचारिक रूप से गैर-स्तरीय सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना की जा सकती है, आम तौर पर कॉर्पोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार होते हैं, जो कि योग्य योजनाओं के विपरीत होती हैं, जो सभी कर्मचारियों को प्रदान की जानी चाहिए। आईएसओ आईएसओ की जांच के लिए किसी अन्य प्रकार के कर्मचारी शेयर खरीद योजना से ज्यादा अनुकूल कर उपचार प्राप्त करने के लिए पात्र हैं उपचार यह है कि इन विकल्पों को शेयर-आधारित क्षतिपूर्ति के अन्य रूपों के अलावा सेट किया जाता है हालांकि, कर को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा आईएसओ के लिए दो तरह के स्वभाव हैं। क्वालिफिकेशन डिस्पोज़शन - आईएसओ स्टॉक की बिक्री अनुदान की तारीख के कम से कम दो साल बाद और विकल्प का प्रयोग करने के एक साल बाद दोनों शर्तों को स्टोक की बिक्री के लिए पूरा किया जाना चाहिए कश्मीर को इस तरीके से वर्गीकृत किया जा सकता है। डिस्पलेजिंग डिस्पोज़शन - आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है। बस गैर-सांविधिक विकल्प के साथ, अनुदान या निरुपण पर कोई कर परिणाम नहीं हैं हालांकि, उनका अभ्यास गैर-सांविधिक विकल्पों से स्पष्ट रूप से भिन्न होता है एक कर्मचारी जो एक गैर-वैधानिक विकल्प का उपयोग करता है, वह लेनदेन के सौदा तत्व की रिपोर्ट करेगा क्योंकि अर्जित आय को रोकने के लिए आईएसओ धारक इस बिंदु पर कुछ भी रिपोर्ट नहीं करेंगे किसी भी प्रकार की कर रिपोर्टिंग जब तक स्टॉक बेच नहीं जाती तब तक स्टॉक बिक्री एक योग्यता लेनदेन है तो कर्मचारी केवल बिक्री पर एक छोटी या दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा यदि बिक्री एक अयोग्य घोषित स्वभाव है तो कर्मचारी को किसी भी सौदा तत्व को रिपोर्ट करना होगा अर्जित आय के रूप में व्यायाम। उदाहरण के लिए स्टीव को 1,000 गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प और 2,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प मिलते हैं। दोनों के लिए व्यायाम मूल्य 25 है। लगभग 13 महीने बाद दोनों प्रकार के विकल्पों में से, जब शेयर 40 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, और उसके बाद उसके प्रोत्साहन विकल्पों से 1,000 शेयर शेयर बेचता है, उसके बाद छह महीने में, आठ महीनों के बाद 45 शेयरों के लिए, वह बाकी के शेयर बेचता है 55 शेयरों पर शेयर। प्रोत्साहन स्टॉक की पहली बिक्री एक अपात्र स्वभाव है, जिसका अर्थ है कि स्टीव को 15,000 40 शेयरों की वास्तविक शेयर की सौदा तत्व की रिपोर्ट करना होगा - 25 कमाई की गई कमाई के रूप में 25 एक्सपीरियस प्राइस 15 x 1,000 शेयर अपने गैर-सांविधिक व्यायाम से सौदा तत्व के साथ ऐसा ही करें, इसलिए उसे व्यायाम के वर्ष में रिपोर्ट करने के लिए 30,000 अतिरिक्त W-2 की आय होगी, लेकिन वह केवल 30,000 55 बिक्री मूल्य के दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा - 25 व्यायाम क्वालिटी के लिए एक्स 1,000 शेयरों को अपने योग्यता वाले आईओओ स्वभाव के लिए. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को आईएसओ अभ्यास से किसी भी टैक्स को रोकना जरूरी नहीं है, इसलिए जो लोग एक अयोग्य व्यवस्था बनाने का इरादा रखते हैं, उन्हें संघीय, राज्य और मैं ओकेल कर के साथ ही सोशल सिक्योरिटी मेडिकर और फ़्यूटा। रिपोर्टिंग और एएमटी हालांकि, योग्यता आईओओ अनुपूरणों को 1040 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में सूचित किया जा सकता है, व्यायाम पर सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए एक वरीयता मद है यह कर का आकलन ऐसे फाइल करने वालों के लिए जो कुछ प्रकार की आय, जैसे कि आईएसओ सौदा तत्व या नगरपालिका बांड के हित में है, और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि करदाता कम से कम आय पर न्यूनतम कर का भुगतान करता है जो अन्यथा कर-मुक्त होगा आईआरएस फॉर्म 6251 पर गणना की गई है लेकिन जो कर्मचारी बड़ी संख्या में आईएसओ का इस्तेमाल करते हैं, उन्हें पहले से कर या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करना चाहिए ताकि वे अपने लेन-देन के कर परिणामों को ठीक से अनुमान लगा सकें। आईएसओ स्टॉक की बिक्री से आय आईआरएस फॉर्म 3921 पर रिपोर्ट किया जाना चाहिए और फिर अनुसूची डी पर ले जाया गया। नीचे पंक्ति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अपने धारकों को पर्याप्त आय प्रदान कर सकते हैं, लेकिन उनके व्यायाम और बिक्री के लिए कर नियम बहुत अनुपूरक हो सकते हैं पूर्व में कुछ मामलों में यह आलेख केवल इन विकल्पों का कैसे काम करता है और किस तरह से उपयोग किया जा सकता है, इस पर प्रकाश डाला गया है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें।